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INÍCIO DE CARREIRA
Estagiários e Trainees
A dificuldade de selecionar
principiantes consiste na ausência de informações sobre
qualquer atuação profissional e na falta de correlação
entre conquistas acadêmicas e carreira.
A avaliação psicométrica preenche essa lacuna. Define
os graus de energia, de raciocínio e de sociabilidade. Também
expões tendências específicas e traços dominantes
da personalidade.
A avaliação psicométrica na seleção de
estagiários e trainees transforma uma estratégia bem intencionada
em um investimento dirigido.
TOPO DA CARREIRA
Gerentes e Executivos
O sucesso de um profissional
em determinada empresa não garante um resultado igual em qualquer
outra, mesmo se os cargos forem de natureza compatível.
Há diferenças de estilo operacional, de critérios
qualitativos, de ambiente humano, de cultura corporativa.
Entrevistas, mesmo sendo informativas, não refletem o procedimento
do indivíduo no futuro trabalho.
A avaliação psicométrica completa as impressões
obtidas pela análise do currículo e pelo impacto pessoal.
Caracteriza o profissional pela sua maneira de atuar, de pensar e de se
relacionar.
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