Introdução

Uma ou outra falha humana é geralmente responsável pelas grandes catástrofes causadas por acidentes em transportes coletivos e pelos fracassos de gigantescos projetos financeiros do mundo inteiro.

Análises minuciosas de CV’s e entrevistas prolongadas obviamente não bastam para selecionar eficientemente profissionais destinados a executar tarefas de máxima responsabilidade.

Pareceres grafológicos, dinâmicas de grupo e auto-caracterizações através de questionários contribuem indubitavelmente para completar os perfis sociais de indivíduos, mas dizem pouco sobre sua competência.

As relações sociais fazem parte de qualquer carreira, mas os fatores decisivos para o êxito profissional sempre foram e sempre serão: produtividade e capacidade para resolução de problemas.

O Teste AHF de Adaptabilidade Operacional e Mental, medindo exatamente aqueles fatores, foi desenvolvido originalmente para servir na seleção de pilotos e comandantes da Panair do Brasil.

Consta no nosso arquivo uma declaração do Brigadeiro Dr. Edgar Tostes, chefe do departamento médico da Panair, nos seguintes termos:

“O Professor ACHIM H. FUERSTENTHAL, PH.D., trabalhou para a PANAIR DO BRASIL durante o ano de 1945, no serviço de seleção psicológica do pessoal navegante. Na seleção dos pilotos, revelou conhecimentos profundos de sua especialidade, tendo certos fatos, mesmo, confirmado plenamente suas observações.”

Posteriormente à sua experiência com pessoal da aviação, Dr. Fuerstenthal foi contratado por proeminentes empresas nacionais e multinacionais para executar os serviços de procura e seleção de profissionais graduados, inclusive executivos.

Com organizações no Rio de Janeiro e em São Paulo, Dr. Fuerstenthal foi o primeiro “headhunter” do país, sempre se distinguindo pelo uso da avaliação psicológica.